为了进一步优化教师队伍结构，促进教育持续健康发展，根据《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)、《关于进一步规范公办学校教师公开招聘工作的意见》（温教人〔2015〕22号）等文件精神，经研究决定，永嘉高级中学赴高校提前招聘优秀毕业生。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及名额
永嘉高级中学计划公开招聘优秀教师4名（全额事业编制）。招聘岗位及要求详见《永嘉高级中学赴高校提前招聘优秀毕业生计划表》(附件1)。
二、招聘基本条件及必备条件
（一）招聘对象基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2.在2026年7月31日前取得岗位所需的普通高校相应学历及学位，就读专业对口。
3.在2026年7月31日前取得相应教师资格证书，如不能如期取得，不予聘用。其中硕士及以上研究生、非师范类毕业生，要求在2028年8月底前取得符合报考岗位要求的教师资格证书，如不能如期取得，予以解除聘用合同。
4.具有扎实的专业知识、教学基本功，适应岗位要求的身体条件。
5.年龄要求1987年1月1日及以后出生。
6.存在下列情形之一的人员，不得报考：
（1）普通高校在校在读生（2026年应届毕业生除外）；
（2）现役军人；
（3）参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)等规定不得确定为拟录用人员的；
（4）被依法认定为失信联合惩戒对象的;
（5）聘用后构成回避关系的；
（6）因相应考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的；
（7）法律、法规规定不得报考的人员。
（二）招聘对象必须具备下列条件之一：
1.北京大学和清华大学2025届、2026届全日制普通高校本科及以上毕业生。
2.六所教育部直属师范院校（北师大、华东师大、华中师大、东北师大、陕西师大、西南大学）2025届、2026届公费师范类本科毕业生。
3.2022年教育部公布的第二轮“双一流”建设高校的2026届全日制普通高校硕士研究生毕业（具有全日制普通高校本科学历，不包含专升本）。硕士研究生、本科所学专业均须与报考学科专业对口。
4.2022年教育部公布的“第二轮‘双一流’建设高校及建设学科”相对应的一流建设学科的2026届全日制普通高校本科毕业生（不含独立学院毕业生）。
5.浙江师范大学、杭州师范大学、温州大学和宁波大学及浙江省生源被其他高校特控线以上录取的全日制普通高校师范类2026届本科毕业生，要求前3个学年综合考评（专业）成绩排名处于班级或本专业前30%。
上述各项中的定向培养生、委托培养生、专升本以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入本次招聘范围。上述本科学历毕业生应具有相应学士学位证书，研究生学历毕业生应具有相应硕士学位证书。
三、招聘程序及方式
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一面试、严格考察、择优聘用的方式。具体程序及方式如下：
（一）网络预报名
2025年10月13日9时起报考人员登录报名平台（请扫描附件二维码），进行网上预报名。所有考生均须进行网上预报名，只咨询不进行网上报名，则报名无效。预报名时间截止为2025年10月18日12时30分。每位报考对象限报一个岗位。
（二）现场确认和资格审查
1.现场确认时间：2025年10月18日（周六）8:30-12:30。
2.现场确认地点：中国科学院大学中关村校区（北京市海淀区）青年公寓6号楼三楼多功能厅。
3．已完成网上报名的考生须携带个人简历和相关报名资格材料，在规定时间内到现场确认地点参加现场确认，仅网上报名而未到现场确认的，按自动放弃处理。现场确认时，报考者对照公告提供真实可靠材料，未提供相应材料，导致资格审查不通过，责任自负。
4.招聘计划数与审核通过人数不足1：2的，取消该岗位招聘计划数。
（三）综合比选
专家组根据岗位需求，通过面试方式，对考生进行综合比选后，以面试成绩从高到低，按相应岗位招聘计划数的10倍确定入围考核对象。如遇比例内最后一名面试成绩同分的，则一并列为入围考核对象。如达不到相应比例的，已审核通过的人员全部列为入围考核对象。面试成绩不计入考核成绩。
（四）考核
1.考核时间一般为招聘会当日，招聘单位以电话形式通知入围考核对象（报名对象须保证手机畅通，因无法联系到考生的，责任自负）。
2.实行统一集中封闭式考核。考核人选按指定时间地点凭身份证报到、集中，抽取考核序号，备课后依次进行考核。考核形式为模拟课堂教学，主要考察考生教学基本功。模拟课堂教学是从教材中抽取一个课题，根据该课题的内容确定教学目标，设计教学方案，实施模拟课堂教学（课堂没有学生），考生通过完成相应的教学任务展现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。备课时间60分钟（不携带任何参考资料，上课课题由举办方提供），模拟课堂教学15分钟。考核（模拟课堂教学）满分100分，合格分数线为75分，低于合格分数线，取消本次聘用资格。考核成绩如遇同分，进行加试，加试采取基本素养面试答辩，时间5分钟。
四、签订就业协议
依据考核成绩从高到低依次按1:1确定入围体检对象。签订就业协议。
五、体检、考察
入围体检对象须按规定时间、地点和要求（具体时间、地点另行通知），携带本人身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。
体检、考察标准参照公务员录用有关规定执行。
入围体检名单公布后，因体检、考察不合格或个人放弃等原因出现空缺，不再递补。
六、聘用
根据体检、考察结果，确定拟聘用对象，在永嘉县政府信息公开网（网址：http://www.yj.gov.cn/col/col1229265592/index.html）公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。拟聘用人员名单公示期满后，本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。
拟聘人员须在2026年7月31日前提交岗位要求的学历学位证书、相应学科的教师资格证书，并将个人档案寄送永嘉县教育局人事教育科(地址：永嘉县东城街道码道街67号，邮编：325100)。不按规定时间提交相关证书的，取消聘用资格，解除就业协议。
要求于2028年8月底前提供相应教师资格证书的聘用人员，未能在该时间点前提供相应教师资格证书的，予以解聘处理。
对于证件不全、档案未转入、提供虚假证件材料或经审核发现不符合招聘条件的，取消聘用资格。在办理聘用手续前，自动放弃或接到举报经查实不符合条件的，取消资格，不再递补。
七、注意事项
（一）薪酬待遇：对于符合招聘必备条件第1、2条的聘用对象分别给予一次性发放培育奖励60万元、30万元，具体培育奖励发放事项以合同为准，其他人才优惠根据相关政策执行。
（二）专业参考《2025年公务员招考专业参考目录》审查认定。目录中未列入的专业或各高校新设专业，与报考学科相对应，由报名人员提供相应的学习课程等佐证资料，招聘单位会同有关部门进行专业条件审查认定。
（三）本次招聘人员在永嘉县教育系统最低服务期限为5周年。本次拟录用对象，由拟录用对象与招聘学校双方签订聘用意向书和普通高校毕业生就业协议书，拟录用对象应坚持诚信原则，不得单方擅自放弃就业协议，违者将被录入诚信系统。
（四）本次招聘的相关信息，将在永嘉县政府信息公开网发布，不再另行通知。
（五）公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（六）有关本次招聘工作具体问题，县教育局教育人事科0577－67222872，县人力资源和社会保障局事业科0577－67951821。
（七）本公告由永嘉县教育局、永嘉县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：附件1.pdf
1. 永嘉高级中学赴高校提前招聘优秀毕业生计划表；
2. 永嘉高级中学赴高校提前招聘优秀毕业生报名表；
3. 永嘉高级中学赴高校提前招聘优秀毕业生的材料清单；
4. 永嘉高级中学赴高校提前招聘优秀毕业生未取得教师资格证考生承诺书；
5.报考人员登录报名平台:
公告来源
http://www.yj.gov.cn/col/col1229248200/art/2025/art_9ab77f96f822447caeb2fd3eac4959ca.html
永嘉县人力资源和社会保障局
永嘉县教育局
2025年10月10日
