为适应教育事业发展需要，进一步优化教育人才队伍结构，经研究，宿迁经济技术开发区教育发展中心（以下简称区教育发展中心）决定委托宿迁经开人力资源开发管理有限公司（以下简称区人力资源公司）面向普通高校师范类毕业生公开招聘劳动合同制教师18名，派遣至宿迁经济技术开发区公办中学工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘岗位、计划招聘人数及相关要求见《岗位简介表》（附件）。
二、招聘对象
面向2026年普通高校应届本科及以上师范类专业毕业生进行招聘。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法、法律，具有良好品行；
（三）具有正常履行职责的身体条件；
（四）年龄在18周岁以上，38周岁以下（1987年6月至2008年6月期间出生）；
（五）本科或研究生阶段综合测评成绩排名须为其所学专业排名前50%；
（六）具备招聘岗位要求的其他资格和条件。
（七）有下列情形之一的，不得报考：
1. 现役军人；
2. 国民教育序列普通高校在读非2026年应届毕业生；
3. 曾被开除党籍、团籍、高等教育学籍的；
4. 受到过记大过、留党（留校）察看的，或在受处分影响期内的；
5. 考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施社会失信联合惩戒的；
6. 考生与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得报考与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
7. 有法律规定不得录用的其他情形或不适宜从事教育工作的。
四、招聘程序和方法
本次公开招聘工作按照发布招聘简章、报名和资格审查、考试、考察、体检、公示和聘用备案等步骤实施。
（一）发布招聘简章
按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿迁经开人才市场微信公众号（JKRCSC）等媒体向社会公开发布招聘简章。
（二）现场报名和资格审查
本次公开招聘的报名、资格审查等工作均通过现场进行，所有报名考生免收考试费用。每名考生限报1个岗位。
现场报名和资格审查时间地点：2026年6月14日，9:00-16:00，江苏师范大学科文学院（徐州市潘安湖科教创新区学院路1号）风华楼副报告厅。外校学生进校流程：提供身份证、学生证或校园卡或图书证，两者一致经保卫人员审核方可进校。自驾车辆进校，车速严禁超过30Km/h，校内设有测速监控，车辆需有序停放。
报名考生应认真对照招聘公告规定的报考条件和《岗位简介表》中的专业、学历学位及其他要求等，于规定时间内携带符合报考条件要求的有效证件和材料到指定地点进行报名和资格审查。有效证件和材料包括但不限于：
1.《江苏省宿迁经济技术开发区2026年教育系统公开招聘应届师范类毕业生报名表》（一式两份）；
2.有效期内的二代身份证（正反面复印于同一张纸）；
3.所在学校出具的信息完整盖章的《毕业生双向选择就业推荐表》《普通高等学校毕业生就业协议书》；
4.师范类专业毕业生证明（所在学校院系出具的师范类专业毕业生证明和学习成绩单）；
5.教师资格证或教育部考试中心颁发的教师资格考试合格证明（与招聘岗位学段学科一致）；
6.招聘岗位要求的本科或研究生阶段综合测评成绩排名为其所学专业排名前50%的相关证明材料；
7.留学回国人员还应提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》（目前未认证的，须提供境外高校所修专业证明和全部课程成绩单，外文材料需翻译成中文版本，中外文对照版本均须提交）；
8.本人近期2寸照片2张。
上述1-7项证明材料均要求原件，并需提供复印件。
经审查，对不能按上述要求按时提供所有有效证件材料原件的、不符合政策规定或资格审查不合格的，视为报名不通过。
（三）考试
1.考试时间、地点在资格审查当日通知考生。各环节考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。
2.考试方式根据通过资格审查人数情况确定，通过资格审查人数少于招聘计划人数的岗位，相应核减或取消招聘计划。资格审查通过视为报名成功，若岗位报名成功人数小于等于30人，则采取直接面试的方式（07-09岗位需加试专业技能测试）；若岗位报名成功人数大于30人，则组织必要的笔试（笔试成绩仅作为进入下一环节的资格条件，不计入总成绩）。
（1）面试采取演课形式，时间为10分钟，面试成绩须达到60分为合格，成绩当场告知考生。对于形不成竞争的岗位（指参加面试的人数等于或少于报考岗位招聘计划数），面试成绩须达到65分为合格。
（2）专业技能测试采取技能展示形式，对于需要进行专业技能测试的岗位（仅07-09岗位），通过资格审查的考生（如组织笔试，则为通过笔试进入本环节的考生）直接进入专业技能测试。专业技能测试采用百分制计算成绩，考生成绩须达到60分为合格，否则取消其进入面试程序的资格，专业技能测试成绩当场告知考生。
（3）若组织笔试，笔试内容为教育学、心理学等教育教学基础知识。组织笔试的01-06岗位按报考岗位招聘计划数1:3的比例、07-09岗位按照岗位招聘计划数1:6的比例（末位成绩并列的考生一同进入），根据考生笔试成绩从高分到低分，确定参加面试和专业技能测试的人选。考生成绩不低于试卷总分50%的为合格，否则取消其进入下一阶段程序的资格。
3.总成绩合成。规则如下：
（1）01-06岗位
总成绩=面试成绩。从高分到低分的顺序（面试成绩相同的，另行组织考试确定），按岗位招聘计划数1:1的比例确定考察人选。
（2）07-09岗位
总成绩=专业技能测试×50%+面试成绩×50%。从高分到低分的顺序（总成绩相同的，按面试成绩；面试成绩也相同的，另行组织考试确定），按岗位招聘计划数1:1的比例确定考察人选。
（四）考察
考察人选根据考生总成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1的比例确定。考察在考试结束后即组织实施，考察工作按照招聘条件第7条所列内容进行，存在相应情形的，考察不合格。
（五）体检
1.体检人选确定。考察合格人员作为体检对象。
2.体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
3.时间地点另行通知。
（六）公示和聘用
1.聘用公示。拟聘用人员名单在宿迁经开人才市场微信公众号（JKRCSC）上公示5个工作日。
2.聘用备案。公示期满后，没有问题或者反映问题不影响录用的，宿迁经开人力资源开发管理有限公司与被聘用人员签订固定期限劳动合同。试用期为6个月，在试用期内被证明不符合聘用条件、不适应岗位工作需要的，解除劳动关系。
3.服务期限。拟聘用人员在招聘单位最低服务3年（含试用期），服务期内离职需征得主管部门同意。
在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因出现缺额的不再递补。
五、人员待遇
聘用人员工资待遇由宿迁经开人力资源开发管理有限公司发放，按照区合同制教师管理并发放薪酬。首聘合同3年，合同期满后，经考核合格可续签。
六、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
七、政策口径
拟聘用人员须在2026年8月31日前取得报考岗位要求的相应学历学位证书、教师资格证书等材料，国（境）外同期毕业人员还须在2026年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
八、本简章由宿迁经济技术开发区
教育发展中心负责解释。
政策咨询电话：
宿迁经济技术开发区教育发展中心0527-88859080
宿迁经开人力资源开发管理有限公司0527-84333312
监督电话：
宿迁经济技术开发区纪检监察工委0527-88859681
附件1：岗位简介表/file/upload/202606/05/140300131.pdf
附件2：江苏省宿迁经济技术开发区2026年度教育系统公开招聘应届师范类毕业生报名表/file/upload/202606/05/140309921.doc
附件3：江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录/file/upload/202606/05/140323331.pdf
公告来源 https://mp.weixin.qq.com/s/TGwSxFJbJVnQJQf6rUz0_g?scene=25&sessionid=&click_id=6#wechat_redirect
宿迁经济技术开发区教育发展中心
宿迁经开人力资源开发管理有限公司
2026年6月4日
